В июле прошлого года ТОО «Павлодарское учебно-производственное предприятие ОО «Казахское общество слепых», сославшись на снижение объемов производства, уволило швей. Работницы с этим не согласились и подали на работодателя в суд, передает @lifepvl.kz.
Суд первой инстанции признал приказы об увольнении частично незаконными и изменил формулировку основания увольнения. Однако в восстановлении на работе отказал. Истицы обжаловали это решение.
«Апелляционная коллегия установила, что работодателем не представлены доказательства фактического снижения общего объема производства, закрытия структурного подразделения, а также отсутствия возможности перевода работников на другую работу. При таких обстоятельствах коллегия пришла к выводу о незаконности увольнения. Судебная коллегия также учла социальную направленность деятельности предприятия, основной целью которого является обеспечение занятости инвалидов по зрению и их интеграция в общество», — сообщила пресс-служба Павлодарского областного суда.
В итоге решение суда первой инстанции в части отказа в иске было отменено, а работниц восстановили в прежних должностях.
Кроме того, с работодателя взыскали заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда по 200 тыс. тенге каждому истцу.
Постановление вступило в законную силу.
