Единый День ERG прошел в Казахстане. В этом году встречу сотрудников Евразийской группы с будущими выпускниками колледжей и вузов по всей республике устроили в онлайн-режиме. В регионах присутствия ERG к мероприятию подключились более 2000 студентов 30 учебных заведений. В Павлодаре сотрудники АО «Казахстанский электролизный завод» рассказали студентам политехнического высшего колледжа и колледжа цветной металлурги о преимуществах работы на молодом перспективном предприятии.
Несмотря на ограничительные меры, традицию не нарушили. Пусть и онлайн, встреча прошла в привычном динамичном ключе. Студенты, преподаватели, заводчане пообщались на тему поиска своего призвания, чтобы профессия приносила достойный заработок, но и удовлетворение.
– С колледжами нас связывает давнее плодотворное сотрудничество. На нашем предприятии трудится много вчерашних студентов, – обратился к участникам встречи и будущим коллегам президент АО «Казахстанский электролизный завод» Серик Донбекбаев. – Мы надеемся, что после таких встреч мы примем в ряды нашего дружного коллектива новых сотрудников из числа выпускников колледжей. Работа на АО «КЭЗ» очень ответственная. Мы также создаем хорошие условия для нашей молодежи, для возможности развиваться и реализовываться в самых разных сферах жизни. Ждем вас на производственных площадках!
АО «КЭЗ» – молодое перспективное производство. Сотрудники завода рассказали о возможностях и гарантиях, которые раскрываются перед молодыми специалистами после трудоустройства. Инженер по планированию производства АО «КЭЗ» Юрий Морсков и начальник технологического участка цеха электролиза алюминия Александр Морозов ознакомили молодежь с технологией производства предприятия и рассказали о своем опыте работы. А председатель Совета молодежи АО «КЭЗ», инженер по наладке и испытаниям электро-энергетического цеха Бекжан Смагулов провел презентацию о производственных мощностях предприятия.
– Евразийская группа представлена во всех областях Казахстана, в нее входят гиганты отраслей, такие, как наш завод. Он один из самых передовых и высокотехнологичных в металлургическом производстве, многие процессы и оборудование автоматизированы. Выпуск готовой продукции – 265 тысяч тонн первичного алюминия в год. Предприятие молодое и прогрессивное. Коллектив – более двух тысяч сотрудников. Свыше 600 работников в возрасте до 30 лет. А средний возраст заводчанина – 37 лет, – отметил Бекжан Смагулов.
Говорили и о социальной поддержке на предприятии – возможности учиться за счет завода, доставке сотрудников на предприятие, дотациях на питание, участии в жилищной программе и т. д. В нынешнем году также запланирован ввод в эксплуатацию очередной многоэтажки, 79 квартир в которой предназначены для сотрудников АО «КЭЗ». Спортивные соревнования, общественные, культурно-массовые мероприятия – для заводчан и их семей. А в Совете молодежи вырабатывают решения, повышающие вклад молодых специалистов в развитие завода и их карьерный рост.
АО «КЭЗ» – давний социальный партнер многих учебных заведений. Обеспечивали колледжи и вуза региона обучающей технической литературой еще до запуска завода. Продолжается традиция и сейчас. Студенты проходят на заводе производственную практику. А каждый трудоустроенный заводчанин получает в подарок имиджевую продукцию ERG.
Перед участниками встречи также выступила Акмарал Найзабекова, операционный директор по персоналу и социальным вопросам ERG региона Казахстан. Она рассказала, какие возможности ждут ребят, если они выберут компанию ERG. И указала три весомые причины.
– Первая – вы приходите в большую корпорацию. Наша компания – международная, с производственными активами не только в Казахстане, но и в Бразилии и Африке. Работая в АО «КЭЗ», вы можете расти как внутри группы компаний ERG в Казахстане, так и за ее пределами, – подчеркнула она. – У нас есть офисы в 15 странах мира. Вторая причина: АО «КЭЗ» – самое молодое и инновационное предприятие в группе ERG. Здесь много оборудования и технологий нового типа. И для студентов, которые хотят начать такой старт, выбор очевиден. Третья причина: ERG входит в тройку лучших работодателей в стране. У нас уже сложилась хорошая история социальной поддержки. Есть жилищная программа, медицинское обеспечение, качественное питание для работников на производственных объектах и т. д. Это развитие и обучение персонала: наша работающая молодежь обучается на ведущих курсах от Сколково, Нархоза. Самый главный наш актив – люди. Компания постоянно разрабатывает инструменты для мотивации персонала, чтобы наши сотрудники были счастливыми и эффективными. И самое главное – сейчас в ERG большое внимание уделяется именно молодежи. Дорогие студенты, сейчас очень важный переходный момент в вашей жизни. Не упустите момент! У вас есть возможность выбрать стабильного работодателя, начать трудовой путь эффективно и достичь карьерных высот. Но и после трудоустройства не теряйте активности, направьте энергию на достижение своих целей и амбиций. Для этого нужно много учиться и трудиться.
В ходе онлайн-встречи огласили список самых востребованных специальностей АО «КЭЗ». Это оператор автоматизированного процесса производства алюминия, литейщик цветных металлов, заливщик анодов, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-ремонтник, наладчик КИПиСА, электрогазосварщик, инженер по наладке и испытаниям. К слову, в финале встречи провели викторину с вопросами о работе предприятия. Самые активные и внимательные участники получили памятные подарки.
– Пандемия не помешала традиционной встрече. Мы каждый раз узнаем много новой информации о заводе. Он становится все привлекательнее для нашей молодежи, – сказал руководитель Павлодарского политехнического высшего колледжа Валерий Якутов. – 150 наших выпускников уже связали свою трудовую судьбу с АО «КЭЗ», работают в цехах предприятия. Мы гордимся этими ребятами. На сегодняшний день наши студенты готовы устроиться на постоянную работу. Есть хороший опыт, когда во время прохождения практики студенты уже могут стать работниками завода. Для них это стимул, они ответственно относятся к выбору профессии. А предприятие получает совместно подготовленного специалиста. Ждем с нетерпением открытия практики.
Были вопросы и от студентов. Самый частый – куда обращаться для прохождения практики и трудоустройства. Организаторы онлайн-встречи ответили на все поступившие обращения.
