В Казахстане лишь 31,7% сотрудников промышленной отрасли — женщины. Такие данные показало исследование агентства стратегических коммуникаций SteppeUp.
Аналитики рассматривали ключевые тенденции, препятствия, вызовы и возможности для женщин, работающих в технических и инженерных областях. Эти вопросы обсуждались на III ежегодном женском форуме ERG «Asyl jandar».
Исследование охватило более двух тысяч сотрудниц горно-металлургической отрасли из 14 регионов страны, а также включало десятки глубинных интервью.
Корреспондент ИА «Наша жизнь» побеседовал с несколькими заводчанками, которые успешно совмещают карьеру и семейную жизнь.
Форум собрал свыше 150 сотрудниц алюминиевого, энергетического, угольного дивизионов, ERG Service и других предприятий Группы ERG. Женщины-слесари, крановщицы, гидрометаллурги поделились своими историями о вызовах и стереотипах, с которыми сталкиваются на протяжении карьеры, а также опытом поиска баланса между семьёй и работой и искусством принятия сложных решений на производстве.
Эксперт по стандартизации электроэнергетического цеха АО «Казахстанский электролизный завод» Салтанат Халимова — для коллег-мужчин, а их чуть больше 300, она Салтанат Даленбековна, а дома — любящая мать и бабушка. По её словам, должность обязывает ежедневно принимать важные решения и иногда применять меры к коллегам, допускающим нарушения.
«Как инженер по технике безопасности, я должна быть жёсткой и строгой каждый день. Безопасность на заводе — превыше всего. Дома наших коллег ждут семьи, дети. Но работа — это не только наказания. В такие моменты я стараюсь «включить» женщину, найти баланс между строгим начальником и коллегой. У работника могут быть разные причины нарушения правил. Мне завод по душе — здесь я нашла себя. До этого работала в компании связи, пробовала себя на госслужбе, но, придя на завод, поняла: работа с сильным полом и промышленностью мне нравится. Здесь я профессионал, которого ценит команда. На завод пойдёт не каждая женщина — только та, у кого есть стержень и характер. Работа нас закаляет каждый день. Даже на форум я примчалась прямо с работы: без макияжа и косметики. Но атмосфера мероприятия заставила забыть об этом — главное, что в душе», — рассказывает Салтанат.
Какие вызовы встречаются на пути женщин в горно-металлургической промышленности? Своим мнением поделилась Жибек Акбердинова, эксперт по гидрометаллургии АО «Алюминий Казахстана».
«Павлодарцев не удивишь работой на заводе. Но когда узнают, что я уже 10 лет в этой отрасли, люди удивляются. Занимаюсь технологическими расчётами, оценкой производства и оборудования. В университете знала, что пойду на предприятие, хотя многие сокурсницы выбрали другие сферы. Стереотипы гласят: работа металлурга — физически сложная, исключительно мужская. Я так не считаю. Уверена, нашим женщинам всё по силам. Главное — погода на работе, тогда и дома будет порядок и гармония. Современной женщине удаётся балансировать, и общество это принимает», — говорит Жибек.
Осознанный выбор профессии делает женщину успешной. Об этом рассказала электрослесарь Павлодарского ремонтного управления ТОО «ERG Service» Тамара Каримова.
«На предприятие я пришла 18-летней девчушкой. Поначалу было непривычно оказаться среди мужчин, но постепенно освоила профессию. В нашем коллективе каждый знает свои обязанности, и коллеги всегда помогут, подскажут. Для женщины в производстве главное — быть коммуникабельной, находить нестандартные решения и получать поддержку коллег. Тогда и дома будет уют и счастье. Рада, что оказалась среди участниц форума — здесь собрались профессионалы, мамы и заботливые жёны», — делится Тамара.
Женщины не только делились опытом. В неформальной обстановке они поговорили по душам с руководителями предприятий дивизиона. Мужчины-лидеры щедро делились советами, секретами успеха, весёлыми историями о начале карьеры и взглядами на роль женщин в жизни и производстве.
«Моя первая наставница на заводе, куда я пришёл студентом, была женщина-машинист насосных установок. Она научила меня правильно выполнять операции и смотреть на проблемы. Этот первый урок я помню до сих пор и всю жизнь ей благодарен», — рассказал глава дивизиона «Алюминий» Владимир Красноярский.
Руководители поделились, какие подарки готовят своим близким на весенний праздник: кто-то — самовар или украшение, кто-то — совместный отдых. Многие работают вдали от семьи, но все сошлись во мнении: главный подарок — цветы.
Женщины меняют промышленность, но отрасль пока не спешит меняться для них. По данным исследования, их доля составляет 31% сотрудников, но лишь 18% из них занимают руководящие должности. Однако всё больше девушек выбирают техническое образование — их уже 35%, а число женщин в IT и цифровых технологиях выросло на 8% за последние пять лет. На предприятиях понимают: без женщин у промышленности нет будущего. Пора не просто говорить о равных возможностях, а создавать их — давать шанс представительницам прекрасной половины человечества расти и доказывать, что в этой сфере важен талант, а не пол.
В неформальной обстановке женщины задавали руководителям неудобные вопросы о развитии компаний, переживая за свои предприятия. Лидеры ответили мудро и лаконично: «Планируем обрастать новыми компетенциями, строить команду счастливых людей и корпоративный дух».
