В мае вступила в силу поправка в статью 26 Трудового кодекса РК, согласно которой казахстанские работодатели больше не вправе трудоустраивать иностранных граждан, «не имеющих договора вмененного медицинского страхования».
При этом уточняется, что медстраховка должна покрывать не только первичную медико-санитарную помощь (ПМСП), но и специализированную медпомощь в стационаре при экстренном обращении.
Нельзя сказать, что эта новость прошла мимо многочисленных релокантов из России, приехавших в 2022 году в Казахстан и нашедших здесь работу. В специализированных группах в социальных сетях поправки в Трудовой кодекс обсуждались достаточно активно. Но лишь несколько дней.
По какой-то причине релоканты решили, что граждан России, Беларуси, Кыргызстана и Армении, стран-участниц Евразийского экономического союза (ЕАЭС), это нововведение не касается.
Возможно, этому поспособствовало знание того, что между этими государствами действует соглашение о свободном передвижении рабочей силы. И, скажем, россиянину ничего не стоит приехать на заработки в Казахстан и, соответственно, наоборот. Разрешение на работу получать не нужно, медобследование проходить не надо и так далее. Другими словами, никакой бюрократии.
Однако, как выяснила редакция информационного агентства «Наша жизнь», поправка в Трудовой кодекс РК распространяется и на трудовых мигрантов из ЕАЭС. Вот что ответили на официальный запрос в Департаменте координации обязательного социального медицинского страхования Минздрава РК:
«Требование о наличии договора вмененного медицинского страхования распространяется… в том числе на трудовых мигрантов из государств-членов Евразийского экономического союза. На основании подпункта 6 пункта 1 статьи 26 Трудового кодекса Республики Казахстан наличие договора вмененного медицинского страхования, покрывающего первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях в экстренной форме, является обязательным условием для заключения трудового договора (выделено нами – ред.) с указанными лицами».
Также уточняется, что если, к примеру, трудовой договор заключается сроком на один год, то и медстраховка должна действовать в течение всего периода работы.
При этом казахстанским работодателям нужно помнить, что наличие у работника-иностранца «договора вмененного медицинского страхования» не освобождает от обязанности перечислять за него ежемесячные взносы в Фонд обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
«В настоящее время в Республике Казахстан действует ратифицированный законом договор о Евразийском экономическом союзе, согласно которому трудящиеся государств ЕАЭС пользуются правами и несут обязанности в системе ОСМС наравне с гражданами страны трудоустройства. В этой связи, на работодателей, состоящих в трудовых отношениях с иностранными работниками, прибывшими из стран-участниц ЕАЭС, также распространяются требования по уплате взносов и отчислений на ОСМС», — отметили в Минздраве.
Как пояснили в министерстве, первичная медико-санитарная помощь в рамках ОСМС не оказывается. Для получения ПМСП как раз и нужна медицинская страховка.
«Медицинская страховка в рамках вмененного медстрахования, покрывающая ПМСП, дает возможность такому работнику получить направление на плановую медицинскую помощь в системе ОСМС (консультативно-диагностические услуги, лечение в стационаре, лекарственные средства на амбулаторном уровне и медицинскую реабилитацию наравне с гражданами Республики Казахстан)», — добавили в Минздраве.
Кроме того, такая медстраховка дает возможность получать медицинскую помощь после устранения непосредственной угрозы жизни больного.
Тем не менее, на ряд вопросов: что теперь делать с иностранцами, принятыми на работу до вступления в силу поправок в законодательство; какая ответственность ожидает работодателей в случае отсутствия у работника-иностранца такого договора — в министерстве здравоохранения ответить не смогли.
Редакция переадресовала их в Министерство труда и социальной защиты населения РК. Полученные ответы опубликуем в следующих материалах. Как и то, в каких компаниях можно оформить медстраховку трудовым мигрантам, а главное – в какую сумму она обойдется.
