Как известно, президент объявил в Казахстане год рабочих профессий, составляющих основу современного общества. Именно они создают материальные блага, необходимые для жизни общества. Без рабочих профессий невозможен научно-технический прогресс, внедрение новых технологий, модернизация производств требуют участия высококвалифицированных кадров.
Именно такие специалисты нужны на Казахстанском электролизном заводе, входящем в группу компаний ERG. Это высокотехнологичное предприятие совсем недавно произвело четырехмиллионную тонну чистого алюминия – «крылатого» металла, из которого производятся самые разные творения рук человеческих – от самолетов и автомобилей до смартфонов и космических ракет Илона Маска.
КЭЗ -один из самых передовых и высокотехнологичных в металлургическом производстве страны, здесь многие процессы и оборудование автоматизированы. Выпуск готовой продукции – 265 тысяч тонн первичного алюминия в год. Предприятие молодое, открыто в декабре 2007 года, прогрессивное и открытое для инноваций. Коллектив – более двух тысяч сотрудников. Свыше 600 работников — в возрасте до 30 лет. А средний возраст заводчанина – 37 лет.
Говорили и о социальной поддержке – возможности учиться за счет завода, доставке сотрудников на предприятие, дотациях на питание, уникальной для отрасли жилищной программе и т. д. Спортивные соревнования, общественные, культурно-массовые мероприятия – для заводчан и их семей проводятся на регулярной основе. А в Совете молодежи вырабатывают решения, повышающие вклад молодых специалистов в развитие завода и их карьерный рост.
Как известно, АО «КЭЗ» – давний социальный партнер многих учебных заведений, помогающий обучающей технической литературой и станками. Студенты проходят на заводе оплачиваемую производственную практику и имеют возможность совмещать учебу с постоянной работой на предприятии.
Об этих интересных фактах, и еще о многом другом представители КЭЗа рассказали на встрече со студентами Павлодарского химико-механического колледжа, Высшего колледжа цветной металлургии, Павлодарского политехнического высшего колледжа и Торайгыров университета. А после провели квиз, в котором смешанные команды будущих работников КЭЗа продемонстрировали, как хорошо они усвоили информацию. Победители, конечно же, получили заслуженные награды.
Но не будем забегать вперед. Чтобы студенты лучше ориентировались в новой для них информации, организаторы пригласили на встречу тех, кто еще совсем недавно стоял перед выбором дальнейшего пути. Абулкаиров Ратмир и Даниэль Кваст устроились на КЭЗ после учебной практики.
Ратмир — наладчик контрольной автоматики производства. От его работы зависит работоспособность лабораторного оборудования, а также ремонт электронного оборудования. На заводе с июня 2023 года, параллельно продолжает учиться.
— Я был таким же студентом, как и вы, пришёл на практику, не знал ничего, а сейчас от моих умений зависит производство. За два года работы я понял, что работодателям важны не только знания, но и ваше отношение к работе. Поэтому мой вам совет: если вы пришли, не теряйте интерес, будьте активными и показывайте себя с лучшей стороны. И у вас все получится!
Даниэль тоже пришел на практику и остался работать.
— Меня все устраивает, мне здесь нравится, здесь каждый имеет возможность развиваться профессионально, прокачивать свои лидерские навыки. И с этим предприятием я свяжу свою дальнейшую судьбу, потому что здесь делаются реально крутые вещи! И я к этому причастен.
Мнение новичков подкрепил и представитель руководства. Даурен Тайкебаев, начальник транспортного цеха АО КЭЗ, рассказал о своем пути — от простого грузчика, который в свое время пришел на завод, не думая, по молодости лет, что задержится на предприятии так надолго. Но в жизни нет случайностей. И всего через два года он уже стал мастером цеха вспомогательных работ. А еще, тоже в силу своей молодости и свежего взгляда, стал одним из основателей Совета молодежи предприятия.
— И с этого момента, можно так сказать, начался наш путь, потому что для молодёжи у нас все двери открыты. Можно было зайти в кабинет к любому руководителю и обратиться к нему с любым пожеланием, и руководство всегда шло и идёт по сей день нам навстречу. Уже в 2019 году я стал начальником цеха вспомогательных работ — это цех, который отвечает за приёмку всех поступающих на завод материалов. Это разгрузка, погрузка грузов и обеспечение всех производственных подразделений. А с недавнего времени, отработав 10 лет, я получил нынешнюю должность и продолжаю свой путь. Я, наверное, лучшее доказательство того, что завод — это не серые будни, это не кислые лица. Завод — это интересное место, где вы можете раскрыться как личность, как человек, потому что очень много дверей для вас открыто. Главное — идти и не стесняться, стучаться в эти двери, и вас обязательно услышат!
Должность Оксаны Ротановой тоже звучит уникально: эксперт по развитию талантов АО КЭЗ. Думается, немного в Казахстане найдется предприятий, имеющих такие штатные единицы. Она отметила важность таких встреч со старшекурсниками профильных павлодарских вузов и ссузов.
— В Павлодаре работают огромные промышленные гиганты, поэтому рабочие специальности всегда будут востребованы. Чтобы получше рассказать о преимуществах и «фишках» работы именно на КЭЗе, мы и проводим такие неформальные встречи.
Хотелось бы, чтобы у ребят сложилось правильное понимание, что завод — это не серые будни. У нас они могут развиваться не только как профессионалы, становиться специалистами своего дела, но и как личности. Мы проводим очень много различных мероприятий, посвящённых молодёжному движению, посвящённых корпоративным мероприятиям, где прокачиваются управленческие навыки, различные компетенции, в том числе профессиональные.
Подобные встречи со студентами мы проводим пятый год. И очень заметно, что по результату к нам приходит большое количество молодых ребят. Они узнают о предприятии, они понимают, что, в принципе, по своей профессии они могут здесь в полной мере реализоваться. Мои сегодняшние помощники – волонтеры нашего предприятия — живой пример того, как это происходит.
Одна из наших «фишек» — это, прежде всего, стабильность. Сейчас, в нашем очень изменчивом и очень неспокойном мире, это очень важно. Трудоустроившись к нам на предприятие, молодые люди будут понимать, что у них есть социальный пакет, социальная защищённость, оплачиваемые больничные, отпуска. В рамках коллективного договора есть ещё определённые моменты, которые, отсутствуют на других предприятиях нашего города. Конечно же, это достойная заработная плата, своевременно выплачиваемая, премиальные по итогам года.
А еще уникальная жилищная программа, в которой работник может поучаствовать – этим мало кто в Казахстане может похвастаться.
Студентам, приходящим на практику, при условии, что они дисциплинированны, начисляется заработная плата. Мало того, что они оттачивают свои профессиональные навыки, получают необходимый опыт, так они ещё за это деньги получают.
Сегодняшнее профориентационное мероприятие – не единственное из запланированных. В сентябре, когда стартует новый учебный год, мы приглашаем студентов, которые только выбрали свой путь, профессию, на день открытых дверей. Чтобы они понимали, как работает предприятие, что из себя представляет. И что это действительно интересно, серьёзно и перспективно.
