Жительница Павлодара подала иск в суд на работодателя, который в два раза снизил ей зарплату, но при этом в три раза увеличил нагрузку. И если первый суд женщина проиграла, то в апелляции сумела добиться справедливости.
Как рассказали в пресс-службе областного суда, летом 2020 года павлодарка устроилась в одну из фирм города торговым представителем. По договору она получала минимальную зарплату, а также «мотивационные выплаты» в размере 6% от объемов проданной продукции.
Через два года работодатель в одностороннем порядке снизил размер бонусов до 3% и увеличил количество обслуживаемых торговым представителем точек с 45 до 130.
Беременная на тот момент женщина трижды пыталась решить вопрос при помощи трудовой согласительной комиссии, но ничего не добилась. Поэтому она обратилась в суд с требованием взыскать с работодателя невыплаченную зарплату, доплату за проезд, компенсацию морального вреда – всего 2,7 млн тенге.
«Суд первой инстанции отказал в иске, ссылаясь на право работодателя премировать сотрудников, а также отсутствие доказательств существования ежемесячных бонусов в размере 6% и выплате компенсации за проезд. Апелляция с этим не согласилась, поскольку не были приняты во внимание показания свидетеля, подтвердившей наличие бонусной программы. Кроме того, суд первой инстанции не стал учитывать в качестве доказательства аудиозапись с заседания согласительной комиссии, где представитель работодателя подтверждает наличие ежемесячных бонусов. Апелляция также приняла во внимание три представленные должностные инструкции со схожим содержанием: снижением бонусов до 3% и ухудшением положения работников, так как работодатель урезал компенсации на проезд, бензин, сотовую связь. С учетом этого облсуд отменил решение суда первой инстанции и удовлетворил иск. Постановление вступило в законную силу», — рассказали в пресс-службе.
