Суббота, 25 мая
Меню

ERG ищет сотрудников на вахтовый метод работы

  • Редакция «Наша Жизнь»
  • 758
ERG ищет сотрудников на вахтовый метод работы

Несколько цехов Донского горно-обогатительного комбината АО «ТНК «Казхром», ССГПО и геологоразведочной компании ERG Exploration перешли на вахтовый метод работы. В связи с этим ERG объявила о поиске новых сотрудников для работы в городах Хромтау и Рудный.

На Донском ГОКе, расположенном в городе Хромтау, серьезно пересмотрели подход к организации работы в цехах шахты им. Десятилетия независимости Казахстана, на участке проходческих и очистных работ и в горно-транспортном цехе. Для сохранения непрерывности производства и достижения производственных задач работы здесь будут вестись вахтовым методом.
– Компания создала все условия для вахтовой работы, – рассказывает менеджер по массовому подбору и привлечению персонала в ERG Гульбара Мырзагалиева. – Мы предлагаем сотрудникам комфортные условия для проживания, медицинское обеспечение, трансфер до вахты и обратно, качественное питание. В свободное от работы время можно заниматься спортом, для этого есть спортзал со всем необходимым.
Такие же условия созданы в Рудном. Здесь на вахту приглашают ССГПО и компания ERG Exploration, созданная для проведения полного цикла геологоразведочных работ.
Поиск соискателей ведется по всему Казахстану. На вакансии вахтовым методом требуются водители на БелАЗ, ТАТРА, взрывники, горнорабочие, машинисты скреперной лебедки, проходчики, крепильщики, машинисты буровой установки, геологи, старший топограф-геодезист, руководитель производственного отдела, заведующий складом, начальник обеспечения производства и другие специалисты.
– Полный список вакансий ERG можно посмотреть на сайте job.erg.kz, – отмечает Гульбара Мырзагалиева. – Также можно присылать резюме на электронную почту job@erg.kz. Мы будем рады рассмотреть всех кандидатов. Устраиваясь на работу в ERG, вы получите не только стабильный доход, но и один из лучших социальных пакетов в отрасли.
В социальный пакет ERG входят медицинская страховка, питание, развозка, премия по итогам года, дополнительные дни к основному отпуску для сотрудников производственного блока, льготные санаторно-курортные карты, внутренние и внешние тренинги, возможность участия в жилищных программах компании.