Menu

Читайте, что положено?

  • Опубликовано в Мир

Предприниматель в Павлодаре возмущен получением «разнарядки» из акимата на подписку на госиздания.

– Сегодня получили факсом интересный документ из акимата города Павлодара, фактически указывающий, на какие издания должны подписаться наши работники. Мы надеялись, что ушли от методов советских времен, когда так сказать в принудительно-добровольном порядке должны были выписывать те или иные средства массовой информации, – говорит официальный представитель торгового дома «Арай», редактор Ирина Черникова.

Она предоставила копию предписания за подписью заместителя акима города Павлодара Алмаза Абылкасымова, направленного на имя известного в областном центре предпринимателя Сергея Стрюка: «Во исполнение поручений акимата области прошу Вас организовать подписную кампанию на 2015 год (на 12 месяцев) на рекомендуемые печатные издания согласно плана-задания в количестве: Егемен Казахстан – 2, Казахстанская правда – 2, Сарыарка Самалы – 2, Звезда Прииртышья – 2, журнал Найзатас – 2. О ходе проведения подписной кампании прошу информировать отдел внутренней политики города Павлодара еженедельно. Подписную кампанию необходимо завершить до 15 ноября текущего года. Прошу данный вопрос взять под личный контроль».

– У нас это письмо вызвало возмущение. Я думаю, и другие предприниматели такие письма получили. Мы и так платим налоги, на которые издания существуют, мы и покупать их должны? Нет, мы должны читать то, что сами посчитаем нужным. У нас и своя газета есть, но нам в голову не придет ее навязывать кому-то. Мы слышали о жалобах учителей, врачей на подобное, но чтобы бизнесменов так подписывать, такого еще не было, – говорит Ирина Черникова.

В областном управлении внутренней политики Павлодарской области, между тем, отметили, что о письмах предпринимателям слышат впервые. И о плане-задании по подписке на госСМИ ничего не знают.

– Наша позиция такая, что выбор прессы – дело добровольное. Навязывать подписку неприемлемо. Кто конкретно разослал эти письма и почему? Мы будем обязательно разбираться в этой ситуации, – ответила по телефону заместитель управления внутренней политики Махаббат Садвокасова.

Действительно, удивительная история. Ведь еще в начале своей работы в Павлодарской области аким Канат Бозумбаев говорил о равных условиях для СМИ, о необходимости всем быть конкурентноспобными. И что изменилось?

Ирина АДЫЛКАНОВА, НЖ №43, 30.10.14 г.

Подробнее ...

Неудобные трудяги

  • Опубликовано в Мир

Если высказался о нарушениях своих трудовых прав на промышленных гигантах, готовься к не самым приятным последствиям. Продуктивного диалога с руководством, вероятнее всего, не получится. И на помощь государственных органов, контролирующих соблюдение трудового законодательства, в особых случаях, рассчитывать не стоит. В этом убедились сразу два Руслана. Один из них работал шахтером в АО «Майкаинзолото» и после открытого выступления был сокращен. Второй много лет отдал «KSPSteel» и надеется восстановиться в должности по суду.

Тишина любой ценой

Августовский «крик души» шахтеров золотодобывающего предприятия, входящего в состав «Русской медной компании», стал самым значительным заявлением о нарушении прав работников в Павлодарской области за последние годы. Напомним, в августе горняки на всю страну рассказали о том, что условия труда и быта не соответствуют нормам. Нет замены спецодежды, нет перерыва на обед, не обустроены бытовые помещения. Но больше всего возмущений высказывалось по поводу того, что низкие заработки по непонятным причинам урезали, не выплатив премии. Шахтеры отказывались покидать рабочие места, позже к ним присоединились два десятка работников золотоизвлекательной фабрики. Понятно, что выступление стало крайней мерой после многочисленных жалоб и обращений. Однако реакция властей, сообразивших, что вопрос перетек в зону риска, была такая, словно о проблеме стало известно только сейчас. Хотя еще в начале года прокуратура области выявила на предприятиях многочисленные нарушения в организации труда и выдала предписания руководству. «Майкаинзолото» посещали различные комиссии, управление по труду заявило о выявлении недочетов в работе, руководство предприятия – о плане устранения «узких мест». В начале октября в управлении труда Павлодарской области заявили, что ситуация улучшается. Однако, журналисту НЖ, решившей узнать о переменах от самих работников, шахтеры представили картину иную. Один из участников мирного выступления Руслан Кузембаев поведал, как его «подвели» под сокращение.

– Мне предложили место слесаря, а заработная плата ниже в два раза. Конечно, я отказался, и меня сократили. А фактически, я считаю, уволили из-за того, что высказал свое мнение об условиях работы. Я точно знаю, что таким образом сократили еще нескольких ребят, работавших на руднике «Алпыс», которые так же, как и я, высказали свое недовольство. Нам просто отомстили, рассказал Руслан Кузембаев.

По его словам и рассказам сотрудников обогатительной фабрики, условия работы почти не изменились. Вместо того чтобы повысить зарплату, шахтерам сократили часы работы. Не доверяя свою судьбу местным властям, рабочие начали сбор подписей под обращением в администрацию президента. В управлении труда об этом не знают и, комментируя сегодняшнее положение на предприятии, ссылаются на письменные ответы его руководства.

– Сокращение на предприятии связано с изменением технологического процесса производства. По документам, предоставленным предприятием, сокращение работников «Майкаинзолота» было проведено в рамках закона. То есть, предприятие отказалось от какого-то вида работ, заменило их другими. Многим предложены другие места работы. Здесь нарушений нет, говорит руководитель отдела контроля безопасности и охраны труда управления труда по Павлодарской области Данияр Акижанов.

После откровений бывшего работника, руководство области вновь посетило «Майкаинзолото», официально здесь был подписан меморандум об обеспечении стабильности на предприятии. Цель же поездки ясна – не допустить повторения акции, подрывающей репутацию региона.

Один за всех

Какой может быть реакция работодателя на критику, на собственном опыте узнал сотрудник «KSPSteel» Руслан Сапинов. Он пришел сюда со студенческой скамьи, участвовал в пуске и наладке оборудования, запуске завода. Говорит, что и сейчас гордится участием в прорывном проекте. Курировал работу строительных организаций на линии термообработки. Работал с иностранными специалистами. За время работы имел неоднократно поощрения с занесением в трудовую книжку, и не имел ни одного серьезного дисциплинарного взыскания. Занимал должности сменного мастера, начальника управления организации ремонтов и тех. диагностики, исполнял обязанности главного инженера ПФ ТОО «KSP Steel», являлся начальником участка чистовых линий трубопрокатного производства. Был также избран председателем ревизионной комиссии профессионального союза работников ПФ ТОО «KSP Steel». Таким образом, за семь лет зарекомендовал себя только с хорошей стороны. Карьера шла вверх, пока переживающий за предприятие сотрудник не стал указывать на некоторые недостатки производственного процесса.

– Отношение к людям проявляется в организации условий труда. Так вот, мы ходим там по краю, рискуя жизнью. Не нравится – увольняйся, несмотря на заслуги. Со мной трудились мои коллеги, также как и я, душой болеющие за предприятие. Сейчас 80 процентов уволились. Начальник производственного участка опубликовал в социальных сетях фотографии, фиксирующие нарушения техники безопасности. Готовая продукция – проходы завалены трубами, складируются в местах, для этого не предназначенных. И это после несчастья, которое в конце января случилось с крановщицей, матерью двоих детей – ее завалило трубой, когда, не имея возможности пройти по безопасному месту (там лежали трубы), на свою беду пошла вдоль стеллажа.

– Была выявлена стопроцентная вина предприятия. Но в список виновных в уголовном деле руководство предприятия поспешило включить и меня. И, воспользовавшись случаем, издало приказ об увольнении в феврале этого года. Однако следователю я показал свои неоднократные обращения, в том числе, в отдел техники безопасности, о необходимости приводить имеющиеся стеллажи в порядок, ставить новые, ремонтировать оборудование. Так что следствием вина с меня была снята и приказу хода не дали. Но преследования не завершились. А я вынужден был выступать, поскольку ситуация с охраной труда не меняется до сих пор, рассказывает Руслан Сапинов.

По его словам, персонал заставляли работать, как будто трагедии не было вовсе. На обращение в управление труда был получен такой ответ от Марата Кабжамитова: «На предприятии в настоящее время разработаны мероприятия по организации мест временного хранения труб вне стеллажа».

– Поймите мое состояние, каждую секунду могла произойти новая трагедия, в которой я был бы косвенно виноват. Тогда я решил вопреки мнению директора господина Дюсупова остановить линии, которые были переполнены трубой, а вывозить трубу было некуда. Наверное, чаша терпения была исчерпана, – говорит Руслан Сапинов.

В июне этого года он выложил фотографии на всеобщее обозрение на сайте «Одноклассники». Их перепечатала и использует в своих материалах пресса. И что – это явилось поводом для проверки? Нет, это стало поводом для приказа об увольнении самого сотрудника завода. Как раз за эти самые нарушения. За складирование труб вне стеллажа, рядом со столом загрузки, на безопасных проходах и местах обслуживания персонала.

А между тем, распоряжением № 57 фактически разрешено складирование труб вне стеллажей «старшим мастерам линии готовой продукции, чистовых линий запретить складирование продукции в стеллажи выше отметок, складирование труб вне стеллажа выше 1 метра, также запретить складирование труб на безопасных проходах». Таким образом, согласно распоряжению, вне стеллажа можно складировать ниже 1 метра.

– Так сказать, за что я боролся, на то и напоролся. Надо сказать, что на сегодняшний день ситуация со стеллажами и складированием трубы прежняя. До сих пор нет актов приемки стеллажей, не обследованы сварные швы, и трубы складировались вне стеллажей и после моего увольнения. Не обновляется оборудование. Сегодня на станки смотреть страшно, масло бежит со щелей. Поскользнуться, упасть, покалечиться – не мудрено. В сентябре с лестницы, поскользнувшись, упала крановщица. Ее пришлось госпитализировать. А все потому, что рифленая поверхность ступенек стерлась, а перил нет. Кирпич упал на голову подрядчика. А пальцы отрывает – это уже не редкость. Несчастные случаи происходят с пугающей регулярностью. И зачастую в этом обвиняют самих работников. Я не понимаю, как может сквозь пальцы смотреть на это государство? – возмущается Руслан.

Сам он, вместо того, чтобы уйти, намерен на работе восстановиться и ситуацию менять в лучшую сторону.

– Выдать приказы, на основании которых произошло мое увольнение, начальник отдела кадров отказалась. Но я в суде намерен доказать свою правоту, и я уже это делал, говорит он.

Иск подготовлен и принят к производству судом. Ответчик тоже молчать не будет. На Руслана Сапинова подготовлено целое «досье». Согласно актам и предписаниям, начальник участка прогуливал без уважительной причины, то отказывался работать, не соглашаясь с условиями, то нарушал технику безопасности. Руслан Сапинов уверен, что докажет несостоятельность претензий. Он намерен взыскать с предприятия заработную плату за время вынужденного «отдыха» и моральный ущерб, в том числе, с профсоюза.

Но одно важное дело он уже точно сделал. Показав, что владельцы «горячих» предприятий (имеем в виду «Кастинг» и «KSPSteel») не извлекли главного урока из гибели сталевара Николая Селенчука, и через пять лет отношение к людям не изменилось.

Ирина АДЫЛКАНОВА, фото автора, НЖ№43, 30.10.14 г.

Подробнее ...

«Майкаинзолото» слезам не верит

  • Опубликовано в Мир

Требования шахтеров АО «Майкаинзолото» о повышении заработной платы пока руководством предприятия не удовлетворены. Экономисты намерены убедиться в их обоснованности. Тем временем, областное управление труда начало проверку по заявлению рабочих об ущемлении их трудовых прав. На время работа рудника «Алпыс» приостановлена.

Госорганы начали проверку на АО «Майкаинзолото» после заявлений рабочих о нарушении их трудовых прав. Об этом рассказали в управлении труда Павлодарской области.

– В связи с возникшим трудовым спором и поступлением заявления от работников предприятия о грубом нарушении трудовых прав управлением труда начата проверка. Вы знаете, что сейчас мораторий на проверку малого и среднего бизнеса, поэтому мы заручились согласием руководства предприятия. Будем проверять условия работы, – рассказал заместитель руководителя управления Марат Кабжамитов.

Известно также, что из России прибывают экономисты управляющей компании «Русская медная компания», которые в настоящее время намерены проверить обоснованность требований шахтеров о необходимости повысить заработную плату. Будет проведена проверка по заявлению о невыплате полагающихся премий. К концу недели результаты обещают обнародовать.

Напомним, шахтеры, работающие на руднике «Алпыс» АО «Майкаинзолото» объявили забастовку. Она выразилась в отказе работников покидать территорию предприятия после смены. Под письмом в управление труда Павлодарской области подписались 27 человек. Позже коллег поддержали работники обогатительной фабрики предприятия.

АО «Майкаинзолото» в Павлодарской области осуществляет добычу и переработку золотосодержащих колчеданно-полиметаллических руд. Предприятие имеет в своем составе обогатительную фабрику и два подземных рудника – «Майкаин «В» и «Алпыс». Здесь трудятся 826 человек. Предприятие входит в состав «Русской медной компании» (Россия).

Ирина АДЫЛКАНОВА

Подробнее ...
Подписаться на этот канал RSS
Assembled by Nebel